分类：游戏 标签：Steam、射击游戏、独立游戏、游戏开发

今年秋季游戏圈最大的黑马之一，非多人射击游戏《战狗》（Wardogs）莫属。自 9 月 10 日登陆 Steam 平台以来，该作仅用 5 天时间销量便突破 200 万份，首日销量更是直接冲过 100 万大关，同时在线人数一度飙升超 34 万，数据表现堪称现象级。

然而，在这份亮眼成绩单的背后，开发商 Bulkhead 的经历却远比想象中惊险。近日，外媒采访了工作室 CEO Joe Brammer，揭露了这款爆款游戏如何将他们从解散的边缘拉了回来，以及工作室独特而又极具争议的管理与招聘风格。

濒临解散的绝境与“反向宣传”的真诚

据 Brammer 透露，《战狗》的火爆程度远超团队预期，甚至直接拯救了这家连续六年陷入裁员泥潭的开发商。在过去几年里，Bulkhead 每年都要裁掉约 20% 的员工。在游戏发售前，团队曾严苛计算过生存成本：游戏至少得卖出 40 万份才能勉强维持，而要保证全员不失业，销量则必须达到 60 万份。

由于对前景极度悲观，Brammer 甚至曾劝导员工如果有其他机会尽早另谋高就。正因如此，当游戏最终大获成功时，许多玩家将其视为一段“认真做游戏的真诚工作室终获回报”的业界美谈。

这份“真诚”不仅体现在开发态度上，更贯穿于他们的宣传中。在游戏上线前后，Bulkhead 曾发布过一个名为“不要购买《战狗》的十个理由”的整活视频，毫不避讳地罗列了游戏的种种不足。面对尚处抢先体验阶段、仍有诸多瑕疵的产品，Brammer 更是大方建议体验不佳的玩家先去退款，等问题修复后再购入。

争议不断的“加班文化”与透明筛选机制

比起反向宣传，更引人注目的是 Bulkhead 对于团队“加班”态度的公开透明。

在采访中，Brammer 并没有刻意粉饰工作室的工作强度，而是直接承认员工“免不了要加班”。在项目冲刺阶段，公司会明确要求员工在必要时投入更多精力。为了招募到能够适应这种节奏的人，Bulkhead 甚至会通过浏览应聘者的社交媒体来排查，看看对方是否公开表达过“不喜欢加班”。在正式发出全职邀请前，工作室通常会让求职者进行 12 到 18 个月的远程合作，双向奔赴确认合适后再敲定入职。

这种将加班摆在明面上的做法在海外游戏行业引发了不小的争议。对此，Brammer 坦言他们是一家“要求员工努力工作”的公司，但与此同时，工作室也坚信高强度付出应当伴随着丰厚回报。

据他透露，Bulkhead 实行赏罚分明的激励机制，表现优异的员工可以获得公司股份或大笔现金奖金。此次《战狗》大卖后，许多年轻员工分到的奖金数额相当可观，甚至足够支付一套房子的首付。

暂缓主机版计划，开启全员休假

经历了高强度的开发冲刺后，Bulkhead 决定为主创团队按下暂停键。为了让员工得到充分的休息，工作室已经决定将《战狗》主机版的推出计划推迟到 2028 年，并安排全员在 12 月享受一整月的超长假期。

对于广大玩家而言，《战狗》无疑提供了一种爽快刺激的射击体验；而对于整个游戏行业来说，Bulkhead 这种将生存危机、高强度加班与丰厚物质回报赤裸裸摆在台面上的运营模式，也引发了关于开发团队生存状态与用人法则的更深层思考。随着游戏的后续更新与发展，这种独特的平衡能否长久维持，仍需时间来检验。